各市及廣德市、宿松縣黨委組織部、網信辦，人力資源社會保障局、發展改革委、教育局、科技局、工業和信息化局、財政局、數據資源局：

　　現將《安徽省數字經濟人才培育方案（2024—2027年）》印發給你們，請結合本地區、本單位實際，認真抓好貫徹落實。

　　中共安徽省委組織部     安徽省人力資源和社會保障廳

　　中共安徽省委網絡安全和信息化委員會辦公室

　　安徽省發展和改革委員會

　　安徽省教育廳        安徽省科學技術廳

　　安徽省工業和信息化廳       安徽省財政廳

　　安徽省數據資源管理局

　　2024年7月31日

安徽省數字經濟人才培育方案

（2024—2027年）

　　為貫徹落實人力資源社會保障部等九部門《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024-2026年）》有關文件精神，結合我省實際，大力實施人才興皖工程，發揮數字技術技能人才對數字經濟的基礎性支撐作用，加快推動形成新質生產力，提升數字人才規模、質量和結構與數字經濟產業發展需求匹配度，推進“安徽制造”向“安徽智造”轉變，制定本培育方案。

　　一、總體要求

　　（一）指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨中央、國務院關于發展數字經濟的決策部署，加快推進新時代人才強省戰略，以開放攬才、產業聚智為導向，以服務和推動數字經濟創新發展為主線，以集聚各類高端創新要素為核心，以改革創新與開放合作為動力，以實施重大人才計劃和培育開發工程為抓手，以打造數字經濟人才重大發展平臺為重點，深化數字經濟人才發展體制機制改革，培育壯大數字經濟人才，賦能產業加速轉型升級，為全面建設現代化美好安徽提供強大動能。

　　（二）基本原則

　　1.聚焦重點，高端引領。圍繞我省數字經濟發展需求，特別是新能源汽車首位產業和量子信息、集成電路、新型顯示、人工智能、智能制造等戰略性新興產業發展要求，以數字研發專業技術人才和數字技能制造人才為重點，大力引進培養數字經濟高端人才。建設高能效數字創新人才發展平臺，充分發揮數字經濟人才在推動數字經濟發展和全省人才開發中的高端引領作用。

　　2.開放聚才，市場主導。充分利用國際國內兩個市場、兩種資源，提升人才工作開放度，吸納高層次數字經濟人才向我省集聚。充分發揮市場在數字經濟人才配置中的決定性作用，著力構建“政府宏觀引導、市場合理配置、企業主體開發、社會廣泛參與”的人才開發格局。

　　3.補齊短板，精準施策。對標先進、拉高標桿，摸清數字經濟企業人才底數和需求，找準數字經濟人才發展短板和缺口，有針對性地采取對策舉措，持續發力，不斷提升人才工作和數字經濟發展的契合度。

　　4.深化改革，協同創新。深化數字經濟人才發展體制機制改革，創新數字研發專技人才和數字技能人才評價機制。向數字企業主體放權，為數字經濟人才松綁，充分調動用人主體和人才兩方面積極性。適應數字產業化、產業數字化、城市數字化趨勢，推動數字經濟和實體經濟互相融合、互為支撐，加強科技、教育、產業等領域的協同，不斷提升數字經濟人才工作合力和水平。

　　（三）發展目標

　　圍繞數字產品制造業、數字技術應用業、數字產品服務業、數字要素驅動業、數字化效率提升業等數字經濟產業，特別是新能源汽車和智能網聯汽車、集成電路、新型顯示、人工智能、智能制造、軟件和信息服務、大數據、量子信息、空天信息、元宇宙、電子商務等我省數字經濟重點發展領域，加強急需緊缺人才有效供給，提升數字經濟人才自主創新能力，激發數字經濟人才創新創造活力。力爭用4年時間建設一支數量充足、素質優良、結構優化、分布合理的高水平數字經濟人才隊伍，滿足我省數字經濟高質量發展需要，到2027年，累計培育數字經濟專業技術人才30萬人以上，其中中級以上職稱約占50%，數字技能人才20萬人以上。

　　二、重點任務

　　（一）實施三項數字經濟人才培育工程

　　1.加強數字專業技術人才隊伍建設。加大數字經濟領軍人才培養力度，依托省江淮英才培養計劃、省領軍和拔尖人才培養工程，在數字經濟人才中培養更多享受政府特殊津貼專家、省學術和技術帶頭人及后備人選。實施數字經濟人才知識更新工程，完善專業技術人員繼續教育公需科目內容，共享一批數字技術課件資源，普及數字技術。圍繞數字經濟核心產業需求，分領域開展人才培養，每年定期舉辦數字經濟專業人才高級研修班，重點培養一批數字經濟領域緊缺的領軍人才。圍繞智能制造、集成電路、大數據、人工智能、新型顯示、數據安全等數字技術領域新職業，以技術創新為核心，以數據賦能為關鍵，以國家職業標準為依據，以新職業培訓教程為基礎，分職業、分專業、分等級開展規范化培訓、社會化評價，取得專業技術等級證書的可銜接認定相應職稱。開辟數字技術人才自主培養新賽道，每年培育一批數字技術工程師。聚焦產業需求，面向復雜工程問題，突出實踐貢獻，開展“一試三證”試點，在已建有現代產業學院的應用型理工科院校以及技師學院，授予符合條件的學校試點開展中初級工程師自主評審以及技能水平等級認定權限，通過改造課程體系，增加實訓時長和難度，培養一批產業技術工程技術技能人才。

　　2.加大數字技能人才培育力度。突出能力建設，鼓勵相關培訓機構依據國家職業標準，開展多種形式培訓。開展數字技能培訓，將技能類數字職業納入補貼性就業技能培訓目錄，支持數字化企業開展崗位技能培訓，按規定給予培訓補貼。支持技工院校加快專業數字化轉型和數字化專業建設，鼓勵技工院校與數字技術頭部企業開展各種形式的校企合作，共建實訓基地，推進信息技術與教育教學創新融合，大力推廣使用國家軟件和頭部企業數字經濟人才考核認證，鼓勵學生學習掌握通用數字技能和專業數字技能。到2027年，支持企業和職業院校聯合建設5個左右省級數字高技能人才專項實訓基地，培育10個左右數字技能領軍人才領辦的省級技能大師工作室，增強數字技能人才與數字產業需求匹配度。每年培養5萬名左右數字技能人才。

　　3.助力數字人才賦能產業發展。鼓勵數字經濟企業以更大力度做好引才、用才、育才、留才工作。引導企業強化數字化思維，緊貼企業發展需求開設訂單、訂制、定向培訓班，培養一批既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才。完善高校、科研院所計算機、信息與通訊工程等數字經濟相關專業科研人才到企業創業創新辦法，鼓勵科研人員離崗創業。支持數字經濟企業建設企業研究院等內部孵化平臺，發揮骨干企業引領作用，整合產業鏈上下游環節，加強技術研發與應用合作，提升數字產業發展創新力和國際競爭力。鼓勵數字經濟企業利用重點實驗室或自有研發機構，面向全國招募優秀大學生，開展數字技術訓練營，發掘和培養數字領軍人才。

　　（二）創新優化數字經濟人才評價機制

　　4.創新數字技術人才評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，加快推進以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系建設。逐步構建數字經濟職稱專業體系，動態調整數字經濟領域職稱專業，增設網絡安全工程、工業互聯網、智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路、量子通信和人工智能等專業，授權省委網信辦、省工業和信息化廳、省數據資源局等行業主管部門組建相應職稱評審委員會。突出數字企業用人主體地位，創新數字技術人才評價機制，授予龍頭、鏈主企業人才職稱自主評審權。對已組建的大數據、區塊鏈、量子信息、人工智能等新設職稱評審專業，配套制定相應評審標準條件，適時組織開展職稱評審工作。根據我省產業發展實際，探索持續推進增設工業互聯網、智能制造、新能源等職稱新專業。會同行業主管部門及有關地市完善評價標準，進一步貫通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，對符合條件企業聘評的特級技師、首席技師可直接申報相應專業的高級工程師。落實繼續教育學時、職稱銜接認定政策。

　　5.深化數字技能人才評價機制。圍繞數字產業衍生的新職業、新技能、新工藝，健全技能人才評價制度，支持具備條件的企業結合生產經營特點和實際需要，依據國家職業分類大典和新發布的職業（工種）自主確定數字技能類評價職業（工種）范圍，企業可以國家職業技能標準設置的技能等級為基礎，自主設置數字技能崗位等級，自主開發制定數字技能評價標準規范，自主開展數字技能人才評價。探索推進數字產業領域職業資格、職業技能等級與專業技術職稱有效銜接，探索開展數字經濟領域境外職業資格單項認可、數字技能類國（境）外職業技能比照認定，為數字技能人才流動提供保障。

　　6.構建數字技術技能競賽體系。支持各級各部門、行業協會、龍頭企業、職業（技工）院校舉辦各類數字技術技能大賽，搭建數字技術技能競賽體系，建立獎勵制度。支持舉辦企業開發者大賽，搭建應用賽、算法賽、高校創新應用賽及機器人設計大賽等平臺，以賽促學、以賽引才，通過賽事引領，吸引全社會學習數字技術、提升數字技能、從事數字職業。每年舉辦省級博士后創新創業大賽，設置數字經濟領域賽道，對獲獎項目給予最高10萬元獎勵。組織省內智能制造、集成電路、人工智能工程技術等數字職業競賽項目參加世界技能大賽、全國職業技能大賽等相關賽事，符合條件的獲獎選手按規定開展人才認定，享受相關服務。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才和獲得世界級、國家級技能大賽有關獎項的選手，可采取直接考察方式公開招聘到職業院校相應崗位任教。每年引領帶動超30萬人參與數字經濟領域技術技能競賽。

　　（三）優化數字經濟人才發展生態

　　7.加快建設數字經濟人才載體平臺。持續推進認知智能技術與人社服務深度融合。聯合國內知名數字領域高科技企業，與國內優質培訓機構、院校，共建長三角地區“數字人才培養基地”，開發一批標準規范、培育一批數字人才、組織一批技能大賽，實現在人工智能、大數據、云計算、網絡安全等數字領域技能人才培養的全覆蓋。引導和鼓勵高校、科研院所、企業等設立一批數字博士后科研流動站、工作站，招收培養一批數字博士后。支持一批留學回國數字人才創新創業，資助一批海外高層次數字人才回國服務，支持數字人才在留學人員創業園內創新創業。鼓勵行業龍頭企業圍繞做大做強主業、延伸產業鏈條，開放企業技術鏈、供應鏈、物流鏈、渠道鏈，整合培訓、金融等相關服務，打造集孵化器和加速器于一體的創客空間。

　　8.健全數字技術人才激勵保障機制。牢牢抓住數字產業化和產業數字化的發展機遇，加大數字經濟成果轉化支持力度。緊盯AI、元宇宙、區塊鏈等前沿數字技術發展需求，編制我省數字經濟急需緊缺人才目錄，建立引進數字經濟領域海外高層次和急需緊缺人才綠色通道。完善以提升數字知識價值為導向的收入分配政策，積極推進數字經濟領域事業單位落實高層次人才工資分配激勵政策，落實科研人員職務科技成果轉化現金獎勵政策以及數字經濟從業人員薪酬分配指引，引導企業建立健全符合數字經濟人才特點的企業薪酬分配制度。強化薪酬信息服務，指導有條件的地區結合實際發布數字職業從業人員工資價位信息。加強人才專項資金、就業補助資金等統籌使用力度，將符合本地需求的數字職業（工種）培養培訓納入“兩目錄一系統”，按規定落實職業培訓補貼、失業保險技能提升補貼政策，支持數字人才培訓培養。

　　9.優化數字經濟人才服務環境。強化數字人力資源服務支撐，搭建數字經濟與人力資源服務供需對接平臺，培育發展一批數字化人力資源服務企業，為數字人才流動、求職、就業提供人事檔案基本公共服務。將高層次數字經濟人才納入我省人才服務保障范圍，逐步優化完善服務保障措施。通過邀請參加國情研修、休假療養，開展咨詢服務、走訪慰問等方式，加強對高層次數字經濟人才的政治引領。加強對兼職數字人才薪酬、社保等政策體系研究，鼓勵引導數字經濟人才積極參加社會保險。在各類國家級和省級評選表彰項目中加大對數字人才的傾斜支持力度，營造數字經濟人才成長成才良好環境。

　　三、組織保障

　　（一）加強組織領導。在省委統一領導下，人力資源社會保障部門會同有關部門共同做好數字經濟人才有關工作，形成省級統籌、部門參與、市縣實施的工作局面。數字經濟企業、行業協會要積極參與各項工作，共同推動數字經濟人才培育。

　　（二）營造濃厚氛圍。各地、各有關部門要加大政策宣傳力度，提升社會影響力和公眾知曉度。大力宣傳校企合作、產教融合、技能競賽等成果，幫助企業、機構和勞動者熟悉了解、用足用好政策，共同促進數字經濟人才培育計劃落地見效。

　　（三）加強統計引導。加強數字經濟人才調查研究，研究我省數字經濟人才的結構類型和主要缺口，將數字經濟人才納入我省人才開發急需緊缺目錄等發布范圍，形成科學合理的信息引導。

　　（四）及時總結評估。每年底前，各地和有關部門總結報送本地區、本部門計劃實施情況。2027年底前，對實施效果進行全面評估，總結推廣經驗做法，更大范圍開展數字經濟人才有關工作。